岗位职责:

1、理解公司发展及业务模式，开发和优化招聘渠道，及时持续的满足企业对关键岗位的人才需求，执行关键岗位的人才招聘，包括简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、录用通知等相关工作；

2、深入业务部门，了解业务部门的业务特点、业务流程，向业务部门提供HR方面的支持，并向HR内部反馈业务需求，结合业务促进人力资源制度政策在业务部门的有效实施；

3、支持业务部门的人力资源需求，包括但不限于培训活动、人员需求、人才培养等，提高团队业务能力；

4、及时跟进和掌握关键人才的成长情况，跟进信息及时与用人部门信息共享，并制定对应的改进方案；

5、行政工作如商务接待、办公环境优化等支持型工作

6、上级交办的其他事项。